Fri frakt vid köp över 600 kr | Läs mer

ARTIKEL

Vad är white fragility?

Om du skulle prata med en grupp vita människor om deras del i den strukturella rasismen, finns det sorgligt nog en stor risk att du skulle bemötas av en defensiv attityd och försök att avsluta samtalet. Att bara nämna vita privilegier (de inneboende fördelarna en vit person automatiskt ges baserat på deras hudfärg i ett samhälle som karaktäriseras av rasdiskriminering och orättvisor) kan orsaka en fientlig reaktion och ses som ett personangrepp. Den här typen av reaktion är så vanlig att den har ett namn: White fragility.

White fragility, eller vit bräcklighet, definieras som obehag eller en defensiv reaktion från en vit person som blir konfronterad med information om rasdiskriminering eller orättvisor som drabbar personer baserad på deras ras. Termen myntades av författaren och föreläsaren Robin DiAngelo efter hennes upplevelser under workshops med fokus på mångfald i USA.

Så varför är det så många välvilliga vita personer som vägrar att inse sina privilegier och använda kunskapen och acceptansen som en kraft för att slåss mot de orättvisor som finns i vårt samhälle?  

Varje dag tvingas svarta, så väl som andra personer som faller utanför vithetsnormen att lugna ner vita personer efter att ha uppmärksammat rasism de bevittnat eller upplevt. Den här bräckligheten fungerar som en munkavel som förhindrar POC* (people of colour) att ta upp frågan om rasism. Vad den istället gör är att addera negativ påfrästning på deras psykiska hälsa och stå i vägen för riktigt förändring. Faran är att vita människor aldrig kommer förstå hur de kan hjälpa till att bryta ner strukturell rasism om de inte börjar med att erkänna problemen och sina egna privilegier. 

Acceptera dina privilegier och släpp taget om white fragility

Det är inte bara personer som begår verbala och fysiska övergrepp som vinner på eller bidrar till ett rasistiskt samhälle. I sin bok White Fragility förklarar DiAngelo att eftersom vi lär oss att rasism är ”onda” personers vapen istället för ett system som det faktiskt är, kommer tanken på att en ”god” person omedvetet kan vara rasistisk, som en chock. Men att acceptera dina vita privilegier är nödvändigt för samhällelig förändring. Här är några idéer som kan hjälpa: 

Lyssna, det är inte personligt

När POC delar med sig av sina upplevelser beträffande förtryck, lyssna. Det kan vara lätt att dra jämförelser med dina egna anekdoter eller föreslå alternativa förklaringar till personens upplevelse, men det är inte att visa support eller välmenande. En vit person kan inte förstå en svart persons upplevelser eftersom den aldrig kommer att utsättas för samma orättvisor. Vad det istället gör, är att demoralisera dem och deras verklighet.

Ha obekväma samtal

Det är även lätt att zona ut eller helt stänga ner när du känner dig obekväm med den hårda sanningen, med det kan vara lika skadligt. ”Att förbli tyst när tillfälle uppstår att diskutera ras stöder status quo,” skriver DiAngelo. Var öppen för diskussion och undvik lättvindiga ursäkter som ”jag är inte rasist, min bästa vän är svart eller jag har lärt mig att man ska behandla alla lika”. Svar som dessa avslutar samtalen. Ta istället del av diskussionen. Snarare än att försäkra dig själv om att du inte är en rasist och att problemet inte angår dig, fundera över vad du kan göra för att hjälpa till. 

Utbilda dig själv och andra

POC borde inte förväntas stå upp mot rasismen, eller utbilda dig på ämnet. Att ställa frågor till folk som visar att de är villiga att svara på dem är viktigt, men du måste själv ta ansvar för ditt eget lärande och din förståelse. Att leta upp böcker och artiklar där svarta behandlar frågan, se på dokumentärer som visar upp hur orättvist systemet är, och lyssna på podcasts om rasism, är bra sätt att öppna dina ögon ojämlikheter som du tidigare kanske inte insåg fanns. Dela med dig av vad du lär dig till andra vita personer. Utmana andras obehag och undvikande beteende, och ha samtalen som kommer hjälpa dem att ifrågasätta sina egna förutfattade meningar.

Vidga din umgängeskrets

Om vi verkligen ska kunna utmana våra biaser och lära oss mer om andra kulturer, är en mångfald bland personerna vi umgås med en bra start. Att leva ett integrerat liv fostrar empati och uppmuntrar till säkra och autentiska samtal kring ras. Det är dock viktigt att komma ihåg att vidga sin sociala krets inte kan vara ett substitut för att konfrontera vita privilegier, adressera inre skuld eller att reagera på andra vita personers biaser. 

Höj din röst emot rasdiskriminering 

Oavsett om det är att påpeka din chefs bias eller granska hur en lärare behandlar personerna i klassen som inte är vita, säg ifrån så fort du får möjlighet. Stå upp för jämställda löner och möjligheter, var ett aktivt vittne när svarta personer får utstå trakasserier från en person eller organisation, eller jobba för inklusivitet och mångfald på din arbetsplats/skola eller i din förening. Höj rösten mot orättvisor och hjälpa andra att bli bekväma med att vara obekväma.   

* Vi använder inte och uppmanar andra att inte använda POC för att beskriva den rasism som specifikt drabbar svarta då det osynliggör den position de befinner sig i. 

Kommentarer (0)
0 Kommentarer